METODOLOGIA DE APRENDIZAJE .
Metodología de entrenamiento para
el personal en general de su organización .
Todos los métodos no son iguales y nos adaptamos a sus necesidades.
Brevemente los Tipos de Aprendizaje que debemos diferenciar.
Aprendizaje receptivo, aprendizaje por descubrimiento, así como el memorístico y el llamado significativo.
Aprendizaje receptivo: el alumno recibe el contenido que ha de internalizar, sobre todo por la explicación del profesor, el material impreso, la información audiovisual, los ordenadores…
Aprendizaje por descubrimiento: el alumno debe descubrir el material por sí mismo, antes de incorporarlo a su estructura cognitiva. Este aprendizaje por descubrimiento puede ser guiado o tutorado por el instructor.
Aprendizaje memorístico: surge cuando la tarea del aprendizaje consta de asociaciones puramente arbitrarias o cuando el sujeto lo hace arbitrariamente. Supone una memorización de datos, hechos o conceptos con escasa o nula interrelación entre ellos.
Aprendizaje significativo: se da cuando las tareas están interrelacionadas de manera congruente y el sujeto decide aprender así. En este caso el alumno es el propio conductor de su conocimiento relacionado con los conceptos a aprender.
GERENCIA.HOTELERA2009 Tiene un método especial de entrenamiento que se ha hecho famoso en Europa y parte de Estados Unidos, que se refiere: el de no utilizar áreas de aulas de trabajo, haciendo así que los entrenados se les hará su respectivo análisis y proyección de Comunicación entre departamento.
APRENDIZAJE O RENDIMIENTO
Todas las organizaciones aprenden, pero no todas se basan en el aprendizaje; hoy en día, muchas se basan en el rendimiento o se concentran en él: La organización basada en el rendimiento sacrifica de buen grado el rendimiento de hoy en razón del mañana. La organización basada en el rendimiento no hace este sacrificio; por esa razón sus finanzas quizá luzcan mejor a corto plazo. Pero hay factores importantes que crean una perspectiva diferente a largo plazo.
Metodología que se adapta a nuestra carrera con el tiempo.
La oportunidad esta en tus manos.
No sacamos al personal fuera de su horario de trabajo ni tendrá que venir en otro turno a entrenarse y aprender sus nuevas funciones.
Cero aula, cero pérdida de tiempo.
Se hace en su respectivo turno y el mismo día laboral.
Personal entrenado, y a gusto con su trabajo, es un empleado proactivo y multiplicador del entusiasmo de la producción de la empresa por quien defiende sus interese y hacer que nuestra empresa sea exitosa.
Contáctenos para serles útil.